Obserwuj
Mateusz Paliga
Mateusz Paliga
adiunkt, Instytut Psychologii, Uniwersytet Śląski w Katowicach
Zweryfikowany adres z us.edu.pl
Tytuł
Cytowane przez
Cytowane przez
Rok
The effects of the big five personality traits on stress among robot programming students
A Pollak, M Dobrowolska, A Timofiejczuk, M Paliga
Sustainability 12 (12), 5196, 2020
232020
Stress in manual and autonomous modes of collaboration with a cobot
A Pollak, M Paliga, MM Pulopulos, B Kozusznik, MW Kozusznik
Computers in Human Behavior 112, 106469, 2020
202020
Work Engagement-A Systematic Review of Polish Research
A Pollak, M Chrupała-Pniak, P Rudnicka, M Paliga
Polish Psychological Bulletin, 2017
172017
Music Emotions and Associations in Film Music Listening: The Example of Leitmotifs from The Lord of the Rings Movies
M Chełkowska-Zacharewicz, M Paliga
Roczniki Psychologiczne / Annals of Psychology 22 (2), 151-175, 2019
92019
Development and Validation of the Fluency in Human-Robot Interaction Scale. A two-wave study on three perspectives of fluency
M Paliga, A Pollak
International Journal of Human-Computer Studies 155, 102698, 2021
52021
Development and validation of the Team Influence Relations Scale (TIReS): Beyond the measurement of individual influence in teams
B Kozusznik, M Paliga, B Smorczewska, D Grabowski, MW Kozusznik
Baltic Journal of Management, 2017
52017
Inteligencja emocjonalna, orientacja pozytywna i autentyczne przywództwo wśród polskich menedżerów. Doniesienie z badań
M Paliga, A Pollak
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 123-139, 2017
42017
The relationships of psychological capital and influence regulation with job satisfaction and job performance
M Paliga, B Kożusznik, A Pollak, E Sanecka
PloS one 17 (8), e0272412, 2022
22022
Human–cobot interaction fluency and cobot operators’ job performance. The mediating role of work engagement: A survey
M Paliga
Robotics and Autonomous Systems 155, 104191, 2022
12022
Tactics of Influence and Deinfluentization, Personality and the Personal Sense of Power Among Polish Managers
M Paliga, A Pollak, B Kożusznik
Roczniki Psychologiczne 23 (3), 267-290, 2021
12021
Upokorzenie w pracy–koncepcje teoretyczne oraz znaczenie dla zdrowia pracowników i funkcjonowania organizacji
A Żenda, B Kożusznik, M Paliga
Medycyna Pracy 72 (1), 61-68, 2020
12020
Prężność psychiczna i orientacja pozytywna a wydajność pracowników. Rola psychologicznego zespołowego klimatu bezpieczeństwa
M Paliga, M Chrupała-Pniak, A Pollak
Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2019
12019
Różnice pokoleniowe w sposobach wywierania wpływu społecznego u kadry kierowniczej
AP Mateusz Paliga
Społeczeństwo i Edukacja / Society and Education 21 (2), 149-165, 2016
1*2016
Wiek jako przesłanka zachowań wspierających efektywność organizacji
M Paliga, B Kożusznik, A Pollak, B Smorczewska, D Adamek
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne, 45-54, 2015
12015
Depression, anxiety and post-traumatic stress during the Russo-Ukrainian war in 2022: A Comparison of the Populations in Poland, Ukraine and Taiwan
A Chudzicka-Czupała, N Hapon, SK Chiang, M Żywiołek-Szeja, ...
2022
The Impact of New Technologies on Work Design–Case Study of the Industrial Robot Controllers from One Organization
A Pollak, M Paliga, B Kożusznik
2021 IEEE Conference on Cognitive and Computational Aspects of Situation …, 2021
2021
Satysfakcja z pracy i wydajność pracowników: relacja (nie) oczekiwana
M Paliga
Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2021
2021
Satysfakcja z pracy i wydajność pracowników. Relacja (nie)oczekiwana
M Paliga
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2021
2021
HUMILIATION AT WORK--THEORETICAL CONCEPTS AND IMPORTANCE FOR THE HEALTH OF WORKERS AND THE FUNCTIONING OF THE ORGANISATION/UPOKORZENIE W PRACY--KONCEPCJE TEORETYCZNE ORAZ …
A Zenda, B Kozusznik, M Paliga
Medycyna Pracy 72 (1), 61-69, 2021
2021
Przywództwo w organizacji
B Kożusznik, A Pollak, M Paliga
Psychologia biznesu, 319-336, 2020
2020
Nie można teraz wykonać tej operacji. Spróbuj ponownie później.
Prace 1–20