| Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro‐organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? D Grabowski, A Chudzicka‐Czupała, M Chrupała‐Pniak, AL Mello, ... International Journal of Selection and Assessment 27 (2), 193-202, 2019 | 36 | 2019 |
| Work engagement-A systematic review of polish research A Pollak, M Chrupała-Pniak, P Rudnicka, M Paliga | 17 | 2017 |
| Trust in effective international business cooperation: Mediating effect of work engagement M Chrupała-Pniak, D Grabowski, M Sulimowska-Formowicz | 15 | 2017 |
| Skala motywacji zewnętrznej i wewnętrznej do pracy (WEIMS-PL). Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji kwestionariusza Work Extrinsic and Inrinsic Motivation Scale M Chrupała-Pniak, D Grabowski Psychologia Społeczna 11 (3), 38, 2016 | 15 | 2016 |
| WORK ETHIC, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND BURNOUT/ETYKA PRACY I PRZYWIAZANIE ORGANIZACYJNE A WYPALENIE ZAWODOWE D Grabowski, A Chudzicka-Czupala, M Chrupala-Pniak, ... Medycyna Pracy 70 (3), 305-317, 2019 | 14 | 2019 |
| The value of trust in inter-organizational relations M Chrupała-Pniak, D Grabowski, M Sulimowska-Formowicz | 11 | 2016 |
| Why may teachers become cynical at work? Predictors of organizational cynicism among Polish teachers-research report A Chudzicka-Czupała, M Chrupała-Pniak, D Grabowski | 10 | 2014 |
| Motywacyjne i organizacyjne predyktory zaangażowania pracowników M Chrupała-Pniak, D Grabowski Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 350, 82-92, 2014 | 9 | 2014 |
| Etyka pracy, przywiązanie organizacyjne a gotowość do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych: raport z badań M Chrupała-Pniak, D Grabowski | 8 | 2016 |
| Satysfakcja zawodowa–artefakt czy funkcjonalny wymiar kapitału intelektualnego. Przegląd koncepcji teoretycznych i podejść badawczych M Chrupała-Pniak Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 24 (2), 13-28, 2012 | 6 | 2012 |
| Etyka pracy i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe D Grabowski, A Chudzicka-Czupała, M Chrupała-Pniak, ... Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera. Oficyna Wydawnicza, 2019 | 4 | 2019 |
| Wpływ zaufania na wyniki firmy w relacjach międzyorganizacyjnych M Chrupała-Pniak, M Sulimowska-Formowicz Organizacja i Kierowanie, 119-137, 2016 | 4 | 2016 |
| Team dimension of relational competence of organisation–psychological perspective B Kożusznik, M Chrupała-Pniak, M Sulimowska-Formowicz Management 19 (2), 7-20, 2015 | 3 | 2015 |
| Duch organizacji-próba stworzenia modelu na podstawie zaangażowania organizacyjnego, orien-tacji rozwojowej i religijności pracowników J Polak, M Chrupała-Pniak Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 606-616, 2010 | 3 | 2010 |
| Work ethic, organizational commitment and willingness to undertake unethical proorganizational behavior-research report." M Chrupała-Pniak, D Grabowski Psychologia Społeczna 36, 69-83, 2015 | 2 | 2015 |
| Organizacyjna kompetencja innowacyjności—determinanty psychospołeczne i ekonomiczne M CHRUPAŁA‑PNIAK, M SULIMOWSKA‑FORMOWICZ pod redakcją Barbary Kożusznik, 119, 2010 | 2 | 2010 |
| Zastosowania psychologii w zarządzaniu B Kożusznik, M Chrupała-Pniak Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010 | 2 | 2010 |
| Prężność psychiczna i orientacja pozytywna a wydajność pracowników. Rola psychologicznego zespołowego klimatu bezpieczeństwa. M Paliga, M Chrupała-Pniak, A Pollak Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2019 | 1 | 2019 |
| Organizational trust building competence and IORs outcomes–mediating effect of psychological features M Chrupała-Pniak, D Grabowski, M Sulimowska-Formowicz The 32nd IMP Conference, Poznań, 2016 | 1 | 2016 |
| Etyka pracy i motywacja do pracy osób z różnych grup wiekowych-podobieństwa i różnice M Chrupała-Pniak, D Grabowski, A Chudzicka-Czupała Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne, 107-117, 2015 | 1 | 2015 |
