| Algilanan Güçlendirmenin ݺgören Performansi Üzerine Etkileri G Çöl Doğuº üniversitesi dergisi 9 (1), 35-46, 2008 | 817 | 2008 |
| Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer kavramlarla iliºkisi G Çöl ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2), 2004 | 564 | 2004 |
| Kiºisel özelliklerin örgütsel bağlilik üzerine etkileri ve kamu üniversitelerinde bir uygulama G Çöl, H Gül Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19 (1), 291-306, 2005 | 413 | 2005 |
| ݪİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAªTIRMA A Ceylan, G Çöl, H Gül Doğuº Üniversitesi Dergisi 6 (1), 35-51, 2005 | 119 | 2005 |
| Sosyal yapısal özelliklerin örgüte bağlılık üzerine etkileri G Çöl, K Ardıç | 116 | 2008 |
| Atıf teorisinde belirtilen karizmatik lider özelliklerinin üçlü örgütsel bağlılık modeliyle iliºkileri üzerine bir araºtırma H Gül, G Çöl Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 (4), 2003 | 112 | 2003 |
| Güçlendirme ve örgütsel bağlılık iliºkisi üzerine bir araºtırma G Çöl Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2004 | 84 | 2004 |
| Personel güçlendirme (empowerment) kavramının benzer yönetim kavramları ile karºılaºtırılması G Çöl ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2), 2004 | 81 | 2004 |
| The effects of perceived empowerment on employee performance G Çöl Doğuº Üniversitesi Dergisi 9 (1), 35-46, 2008 | 34 | 2008 |
| Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluºturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araºtırma H Gül, G Çöl Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 18 (3-4), 249-272, 2004 | 29 | 2004 |
| Güçlendirme algılarını etkileyen sosyal yapısal özelliklerin analizi G Çöl Orta Doğu Teknik Üniversitesi (Ankara, Turkey), 2006 | 23 | 2006 |
| Algılanan güçlendirmenin iºgören performansı üzerine etkileri. Doğuº Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46 G Çöl Demir, 2008 | 11 | 2008 |
| Üniversite personelinin kendilerini güçlü hissetme algılarının örgüte bağlılık üzerindeki etkisi N DEMİRCAN, E ERCAN, G ÇÖL Dokuz Eylül Üniversitesi ݺletme Fakültesi Dergisi 5 (1), 1-22, 2004 | 9 | 2004 |
| ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: KAMU HASTANESİNDE BİR UYGULAMA ÇÖL Güner, ZB AVUNDUK Turkish Studies 14 (7), 3713-3731, 2019 | 6 | 2019 |
| Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri ÇÖL Güner, K ARDIÇ Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2, 2008 | 5 | 2008 |
| PAZARLAMA PERSPEKTİFİNDEN KURUMSAL İTİBARIN ÖLÇÜLMESİ: KARABÜK ÜNİVERSİTESİ’NİN KURUMSAL İTİBARININ ÖĞRENCİLER TARAFINDAN DEĞERLENDİRMELERİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA Y FİDAN, ÇÖL Güner, S YURTSEVER Business & Management Studies: An International Journal 2 (1), 84-104, 2014 | 4 | 2014 |
| Kurumsal itibarın ölçülmesi: Karabük üniversitesi’nin kurumsal itibarının öğrenciler tarafından değerlendirilmesine yönelik bir uygulama Y Fidan, G Çöl, S Yurtsever | 4 | 2014 |
| 360 Derece Geri Bildirim ve Gelir İdaresi Baºkanlığında 360 Derece Geribildirim Sisteminin Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araºtırma K Ardıç, H Çiçek, G Çöl Sosyal Bilimler Araºtırmaları Dergisi 4 (2), 41-73, 2009 | 4 | 2009 |
| THE EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL AND LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIPS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS OF HEALTH CARE WORKERS IN TEMPORARY STAFF. ZB AVUNDUK, G COL, A KUZU Journal of Global Strategic Management 14 (1), 2020 | 2 | 2020 |
| The Cross-Cultural Examination of the Service Quality of Elder Care Centers-the Case OF Turkey and Germany. A Kuzu, G Çöl Electronic Turkish Studies 15 (1), 2020 | | 2020 |
