| Bir Kültürel Liderlik Paradoksu: Paternalizm/A Cultural Leadership Paradox: Paternalism O Köksal Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 (15), 101-122, 2011 | 201 | 2011 |
| Cultural intelligence (CQ) in action: The effects of personality and international assignment on the development of CQ F ªahin, S Gurbuz, O Köksal International Journal of Intercultural Relations 39, 152-163, 2014 | 165 | 2014 |
| Sosyal değiºim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaºlık davranıºı ve saldırgan davranıºlar üzerine etkisi O Köksal Yayımlanmamıº Doktora Tezi. Erciyes Üniversitesi, Kayseri, 2012 | 104 | 2012 |
| Measuring cultural intelligence in the Turkish context F ªahin, S Gürbüz, O Köksal, Ü Ercan International Journal of Selection and Assessment 21 (2), 135-144, 2013 | 98 | 2013 |
| Revisiting of Theory X and Y: A multilevel analysis of the effects of leaders’ managerial assumptions on followers’ attitudes S Gürbüz, F ªahin, O Köksal Management Decision 52 (10), 1888-1906, 2014 | 95 | 2014 |
| Aidiyet algısının örgütsel vatandaºlık davranıºı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü AA Akdoğan, O Köksal Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 18 (1), 25-43, 2014 | 75 | 2014 |
| ORGANİZASYONEL ETKİNLİĞİ SAĞLAMANIN YENİ YOLU: SİMBİYOTİK LİDERLİK O Köksal Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 12 (1), 55-72, 2011 | 36 | 2011 |
| Gelir ve Mutluluk: Gelir Karsilastirmasinin Etkisi/Income and Happiness: The Effect of Income Comparison O Köksal, F Sahin Sosyoekonomi 23 (26), 45-59, 2015 | 32* | 2015 |
| Measuring the relationship between managerial resourcefulness and job performance F Sahin, O Koksal, H Ucak Procedia Economics and Finance 23, 878-884, 2015 | 29 | 2015 |
| ݺ doyumu ve yaºam doyumu arasındaki iliºkide bireysel farklılıklar O Köksal ݺ ve İnsan Dergisi 1 (1), 53-62, 2014 | 29 | 2014 |
| PATERNALİZM İLE ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLݪKİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAªTIRMA O Köksal Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 12 (2), 2011 | 23 | 2011 |
| Öz-yeterlilik algısı, yaºam doyumu ve bir role tutulma etkileºimi: Sosyal biliºsel bir yaklaºım O Köksal, M Güler, F Çetin Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 193-207, 2019 | 16* | 2019 |
| Kültürel zekâ, duygusal zekâ ve sosyal zekâ’dan farklı mıdır? 11 F ªahin, S Gürbüz, O Köksal, Ü Ercan Ulusal ݺletmecilik Kongresi 356, 365, 2012 | 11 | 2012 |
| The moderating role of surface and deep acting on the relationship between natural emotional labor and organizational commitment M Güler, M Ocak, O Köksal Current Psychology 42 (25), 21681-21692, 2023 | 9 | 2023 |
| Yaºam kalitesi ve yaºam doyumu: Üniversite öğrencileri üzerine bir araºtırma O Köksal Yaºam Doyumu, Seçme Konular, 2015 | 9 | 2015 |
| ݺ Biçimlendirmenin ݺe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kiºi-ݺ Uyumunun Aracılık Rolü O KÖKSAL, Ö ªENEL ݺ ve İnsan Dergisi 9 (1), 73-86, 2022 | 7 | 2022 |
| Happiness and domain satisfaction in Turkey O Köksal, H Uçak, F ªahin International Journal of Happiness and Development 3 (4), 323-341, 2017 | 6 | 2017 |
| Beº faktör kiºilik özellikleri ve yaºam doyumu O Köksal Yaºam Doyumu Seçme Konular, 93-115, 2015 | 6 | 2015 |
| Proactive personality and job performance during cross-cultural service encounters: A moderated mediation model O Köksal, M Güler, F Çetin, F ªahin Baltic Journal of Management 18 (2), 157-172, 2023 | 4 | 2023 |
| Exploring Relational Needs on Using Social Network Sites F Çetin, J Paliszkiewicz, M Güler, O Köksal, M Cieciora Journal of Computer Information Systems 62 (4), 790-801, 2022 | 4 | 2022 |
