| Holistic approach to human resources and organizational acceleration A Pluta, A Rudawska Journal of Organizational Change Management 29 (2), 293-309, 2016 | 66 | 2016 |
| DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ W ORGANIZACJACH–ISTOTA, BARIERY I EFEKTY A RUDAWSKA ORGANIZACJA I KIEROWANIE 4 (157), 89-103, 2013 | 38 | 2013 |
| Students’ team project experiences and their attitudes towards teamwork A Rudawska Central European Management Journal 25 (1), 78-97, 2017 | 32 | 2017 |
| The learning organization idea in the context of organizational learning and knowledge management A Rudawska International Journal of Contemporary Management 2013 (Numer 12 (4)), 2013 | 18 | 2013 |
| Motivation directed to engagement in organization, social and family life A Rudawska Journal of Management and Business Administration. Central Europe 19, 2011 | 15* | 2011 |
| Postawy studentów względem pracy zespołowej i ich zespołowa efektywność [Students’ attitudes towards teamwork and their group effectiveness] A Rudawska, M Szarek E-mentor 3 (55), 12-21, 2014 | 14* | 2014 |
| The role of the employees' individual resources in the perception of the work overload A Pluta, A Rudawska Journal of Organizational Change Management 34 (3), 590-612, 2021 | 12 | 2021 |
| System nagród jako mechanizm wspierający wewnątrzorganizacyjne dzielenie się wiedzą A Rudawska Studia i Prace WNEiZ US, 289-301, 2015 | 10 | 2015 |
| Knowledge sharing and creativity: individual and organizational perspective A Rudawska Contemporary Challenges in Cooperation and Coopetition in the Age of …, 2020 | 9 | 2020 |
| Koncepcja organizacyjnego uczenia się-podstawowe perspektywy badawcze S Sysko-Romańczuk, A Lozano Platonoff, A Rudawska Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 3-12, 2007 | 9 | 2007 |
| Rola lidera w zespołach wielokulturowych K Gadomska-Lila, A Rudawska, B Moszoro Przeds. iębiorczość i Zarządzanie 12 (4), 7-20, 2011 | 8 | 2011 |
| Problem pomiaru dzielenia się wiedzą przez pracowników A Rudawska Przedsiębiorczość i Zarządzanie 19 (6.2), 119-131, 2018 | 7 | 2018 |
| Kulturowe uwarunkowania struktury organizacyjnej K Gadomska-Lila, A Lozano Platonoff, A Rudawska Master of Business Administration 18 (6), 62-69, 2010 | 6 | 2010 |
| Skutki przyspieszenia funkcjonowania organizacji z perspektywy pracowników A Pluta, A Rudawska Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 11, 33-47, 2015 | 5 | 2015 |
| Koopetycja jako źródło tworzenia sieci międzyorganizacyjnych A Lozano Platonoff, A Rudawska, H Pachciarek Relacje międzyorganizacyjne w naukach o zarządzaniu, 310-337, 2014 | 5 | 2014 |
| Niedopasowanie-dysfunkcja czy szansa na rozwój organizacji? K Gadomska-Lila, A Rudawska Edukacja ekonomistów i menedżerów 34 (4), 103-117, 2014 | 3 | 2014 |
| PAMIĘĆ ORGANIZACYJNA I JEJ ROLA W BUDOWANIU KONKURENCYJNOŚCI FIRMY A Rudawska Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania 25, 357-371, 2012 | 3 | 2012 |
| Attitude to knowledge dissemination in medium-sized enterprises A Rudawska Fundamentals of Management in Modern Small and Medium-Sized Enterprises, 214-231, 2011 | 3* | 2011 |
| Zdolność przedsiębiorstw do uczenia się a innowacyjność-rola kadry kierowniczej w świetle badań. B Moszoro, A Rudawska Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej …, 2006 | 2 | 2006 |
| Kultura organizacyjna a organizacyjne uczenie się w świetle badań empirycznych AR K. Gadomska-Lila Przegląd organizacji 11, 25-28, 2006 | 2 | 2006 |
Anna Plutaprofesor US, Instytut Zarządzania Uniwersytet SzczecińskiVerified email at usz.edu.pl
