| Effects of transformational leadership on empowerment and team effectiveness N Özaralli Leadership & Organization Development Journal 24 (6), 335-344, 2003 | 792 | 2003 |
| Entrepreneurial intention: antecedents to entrepreneurial behavior in the USA and Turkey N Ozaralli, NK Rivenburgh Journal of Global Entrepreneurship Research 6, 1-32, 2016 | 724 | 2016 |
| Linking empowering leader to creativity: the moderating role of psychological (felt) empowerment N Özarallı Procedia-Social and Behavioral Sciences 181, 366-376, 2015 | 175 | 2015 |
| Biçimsel ve biçimsel olmayan iletiºim, yönetici ile kuruma duyulan güven ve üstün uzmanlık gücü arasındaki iliºkiler üzerine bir araºtırma N Özarallı, A Torun Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi 6 (2), 101-113, 2011 | 54 | 2011 |
| Etkin örgütsel iletiºim olarak etkin kaynak alıºveriºi N Özarallı Endüstri ve örgüt psikolojisi, 1997 | 22 | 1997 |
| Örgüt kültürü ve iºe iliºkin duygusal iyilik algısının çalıºanların çatıºma çözümü tarzları üzerindeki etkisi N Özarallı ݺletme Araºtırmaları Dergisi 7 (2), 7-37, 2015 | 19 | 2015 |
| Çalıºanlara uygulanan zorbalığın mağdurların kiºilik özellikleri, negatif duygular ve iºten ayrılma niyetleriyle iliºkisi üzerine bir araºtırma N Özarallı, A Torun XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya …, 2007 | 13 | 2007 |
| ݺe tutkunluğun, yapısal güçlendirme, örgütsel özdeºleºme ve hedeflerin içselleºtirilmesi yoluyla geliºtirilmesi N Özarallı International Journal of Social Sciences and Education Research 3 (4), 1258-1273, 2017 | 12 | 2017 |
| Örgütsel Güven, Bilgi Paylaºımı ve ݺbirliği Yapma Eğilimini İnceleyen Bir Çalıºma N Özarallı Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 3-5, 2006 | 9 | 2006 |
| A study on conflict resolution styles employed by Theory-X and Theory-Y leaders and perceived leader competence N Ozaralli Vision 6 (2), 81-86, 2002 | 9 | 2002 |
| İletiºim sektöründe faaliyet gösteren bir ºirketler grubunda öğrenen iklim algısının öz-yeterlilik, bilgi edinimi, bilginin uygulanması, içsel ödül doyumu ve örgüte bağlılık … N Özarallı Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. Sakarya Üniversitesi, 2005 | 7 | 2005 |
| The impact of social power bases on perceived trust: Do Turkish managers still follow the Akhi order? N ÖZARALLI International Journal of Social Sciences and Education Research 1 (1), 64-87, 2015 | 6 | 2015 |
| Çalıºanlara Uygulanan Zorbalığın Mağdurların Kiºilik Özellikler, Negatif Duygular ve İsten Ayrılma Niyetleriyle İliºkisi Üzerine Bir Araºtırma. 15 N Özarallı, A Torun Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 25-27, 2007 | 5 | 2007 |
| Etkin Örgütsel İletiºim Olarak Etkin Kaynak Alıºveriºi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi N Özarallı Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1997 | 5 | 1997 |
| The impact of organizational culture and job related affective well-being on employees’ conflict resolution styles N Özarallı Journal of Business Research-Türk 7 (2), 7-37, 2015 | 4 | 2015 |
| Gender issues in leadership style of principals ES Yurtkoru, N Özarallı, B Durmuº Öneri Dergisi 8 (31), 23-33, 2009 | 4 | 2009 |
| MÜZAKERE SÜRECİNE BAKIª: TÜRK YÖNETİCİLERİYLE NİTEL BİR ÇALIªMA N Özarallı Uluslararası Yönetim İktisat ve ݺletme Dergisi 11 (24), 135-154, 2015 | 3 | 2015 |
| Communication, attitude toward change and perceived organizational change climate N Ozaralli by F. Avalone, HK Sinangil, A. Caetano.–Milano, Guerini Pub, 31-38, 2005 | 3 | 2005 |
| BİÇİMSEL VE BİÇİMSEL OLMAYAN İLETݪİM, YÖNETİCİ İLE KURUMA DUYULAN GÜVEN VE ÜSTÜN UZMANLIK GÜCÜ ARASINDAKİ İLݪKİLER ÜZERİNE BİR ARAªTIRMA NÖA TORUN, A Torun Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi 6 (2), 101-113, 2011 | 2 | 2011 |
| Leadership and Organizational Development N Ozaralli Leadership and Organisational Development Journal 24 (6), 335-344, 2003 | 2 | 2003 |
