| Badania jakościowe-metody i zastosowania M Kaczmarek, I Olejnik, A Springer CeDeWu, 2013 | 91* | 2013 |
| Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika A Springer Problemy zarządzania, 162-180, 2011 | 91 | 2011 |
| Organizational and individual outcomes of health promotion strategies—a review of empirical research A Basińska-Zych, A Springer International journal of environmental research and public health 18 (2), 383, 2021 | 30 | 2021 |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL LABOR AND PROFESSIONAL BURNOUT: A COMPARATIVE ANALYSIS BETWEEN WORK OF TEACHERS AND EMPLOYEES OF COMMERCIAL SERVICE SECTOR/PRACA EMOCJONALNA … A Springer, K Oleksa Medycyna pracy 68 (5), 605-616, 2017 | 26* | 2017 |
| The relationship between employees’ competences and the consequences and manner of exercising emotional labour (EL) A Springer, K Oleksa Contemporary Economics 11 (1), 17-30, 2017 | 20 | 2017 |
| Leadership styles of rural leaders in the context of sustainable development requirements: A case study of Commune Mayors in the Greater Poland Province, Poland A Springer, K Walkowiak, A Bernaciak Sustainability 12 (7), 2676, 2020 | 17 | 2020 |
| Kompetencje i satysfakcja: identyfikacja, ocena i znaczenie dopasowania A Springer Difin, 2018 | 12 | 2018 |
| Integrated talent management D Egerová, L Eger, M Jirincova Challenge and future for organizations in Visegrad Countries. NAVA, Czech …, 2013 | 11 | 2013 |
| Problemy definiowania i klasyfikowania kompetencji pracowników A Springer Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań, 5, 2011 | 11 | 2011 |
| Postawy wobec pracy–analiza porównawcza stosowanych pojęć A Springer Edukacja Ekonomistów i Menadzerów 1 (39), 11-28, 2016 | 10 | 2016 |
| The concept of preventing negative consequences of work overload based on positive interactions between work and life, and promotion of workers' healthy behaviors A Basińska-Zych, A Springer The Central European Review of Economics and Management (CEREM) 1 (2), 45-75, 2017 | 9 | 2017 |
| Relationships between work-related hazards and occupational burnout among academics: are active coping strategies important? I Werner, A Springer International Journal of Management in Education 15 (1), 23-40, 2021 | 8 | 2021 |
| OCCUPATIONAL STRESS AMONG ACADEMICS: RELATIONSHIPS WITH PSYCHOSOCAL RISK AND SUBJECTIVE HEALTH ASSESSMENT I Werner, A Springer Economic and Social Development: Book of Proceedings, 546-555, 2018 | 8* | 2018 |
| Occupational burnout and chronic fatigue in the work of academic teachers–moderating role of selected health behaviours A Springer, K Oleksa-Marewska, A Basińska-Zych, I Werner, S Białowąs Plos one 18 (1), e0280080, 2023 | 7 | 2023 |
| Strategie radzenia sobie ze stresem, wykorzystywane przez pracowników akademickich, i ich znaczenie dla poziomu odczuwanego stresu oraz wypalenia zawodowego A Springer Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 127 (2), 131-147, 2019 | 7 | 2019 |
| Kompetencje wymagane wobec kierowników zespołów projektowych–ocena potencjału pracowników A Springer Przedsiębiorczość i zarządzanie 14 (11), 193-206, 2013 | 6 | 2013 |
| Znaczenie postaw i kompetencji pracownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi organizacji, A Springer Komunikacja i jakość w zarządzaniu, 2010 | 5* | 2010 |
| Partycypacja obywatelska w zarządzaniu miastem z perspektywy wielkopolskich burmistrzów A Bernaciak, A Springer, K Walkowiak Space–Society–Economy, 105-122, 2018 | 4 | 2018 |
| Talent jako czynnik sukcesu organizacji A Springer Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, 2015 | 4 | 2015 |
| Incentives to support the mastery and task involved approach and their influence on talented employee loyalty A Springer, A Rytelewska | 4 | 2015 |
Karolina Oleksa-MarewskaWSB University in Poznan, PolandZweryfikowany adres z wsb.poznan.pl
