| Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work–life balance. CJ Syrek, E Apostel, CH Antoni Journal of occupational health psychology 18 (3), 252, 2013 | 341 | 2013 |
| The relation of flow-experience and physiological arousal under stress—can u shape it? C Peifer, A Schulz, H Schächinger, N Baumann, CH Antoni Journal of Experimental Social Psychology 53, 62-69, 2014 | 337 | 2014 |
| Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employee sleep on the weekend through rumination. CJ Syrek, O Weigelt, C Peifer, CH Antoni Journal of occupational health psychology 22 (2), 225, 2017 | 226 | 2017 |
| Gruppenarbeit in Unternehmen: Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven CH Antoni (No Title), 1994 | 221 | 1994 |
| Teilautonome Arbeitsgruppen: ein Königsweg zu mehr Produktivität und einer menschengerechten Arbeit? CH Antoni Psychologie-Verlag-Union, 1996 | 204 | 1996 |
| Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping—Particularly if leaders have high performance expectations. CJ Syrek, CH Antoni Journal of Occupational Health Psychology 19 (4), 490, 2014 | 191 | 2014 |
| Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit: Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter CH Antoni Huber, 1990 | 163 | 1990 |
| Entwicklung und validierung der trierer kurzskala zur messung von work-life balance (TKS-WLB) C Syrek, C Bauer-Emmel, C Antoni, J Klusemann Diagnostica, 2011 | 159 | 2011 |
| Management by objectives–an effective tool for teamwork? C Antoni The International Journal of Human Resource Management 16 (2), 174-184, 2005 | 159 | 2005 |
| Gruppenarbeit–mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit CH Antoni Gruppenarbeit in Unternehmen. Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven. Weinheim …, 1994 | 157 | 1994 |
| Gruppenorientierte Interventionstechniken W Bungard, CH Antoni Organisationspsychologie 2, 377-404, 1995 | 152 | 1995 |
| Teamarbeit gestalten CH Antoni, CH Antoni Beltz, 2000 | 151 | 2000 |
| Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership. E Apostel, CJ Syrek, CH Antoni International Journal of Stress Management 25 (3), 234, 2018 | 142 | 2018 |
| Team processes, their antecedents and consequences: Implications for different types of teamwork C Antoni, G Hertel European Journal of Work and Organizational Psychology 18 (3), 253-266, 2009 | 122 | 2009 |
| Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. CH Antoni, C Syrek Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2017 | 103 | 2017 |
| Konzepte der Mitarbeiterbeteiligung: Delegation und Partizipation CH Antoni Arbeits-und Organisationspsychologie, 569-583, 1999 | 96 | 1999 |
| Research note: A motivational perspective on change processes and outcomes CH Antoni European Journal of Work and Organizational Psychology 13 (2), 197-216, 2004 | 91 | 2004 |
| Participative work design in lean production: A strategy for dissolving the paradox between standardized work and team proactivity by stimulating team learning? A Lantz, N Hansen, C Antoni Journal of Workplace Learning 27 (1), 19-33, 2015 | 83 | 2015 |
| Cortisol effects on flow-experience C Peifer, H Schächinger, S Engeser, CH Antoni Psychopharmacology 232, 1165-1173, 2015 | 79 | 2015 |
| Reward management CH Antoni, X Baeten, SJ Perkins, JD Shaw, M Vartiainen Journal of Personnel Psychology, 2017 | 78 | 2017 |
