| Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności ; red. Jasiński Z. Agencja Wydawnicza Placet, 1998 | 135 | 1998 |
| Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y–podobieństwa i różnice A Smolbik-Jęczmień Nauki o Zarzadzaniu, 89-97, 2013 | 99 | 2013 |
| Podstawy zarządzania operacyjnego R Jasiński Z. Oficyna a Wolters Kluwer business, 2011 | 76 | 2011 |
| Zarządzanie pracą. Organizowanie. planowanie motywowanie kontrola R Jasiński Z. Agencja Wydawnicza Placet, 1999 | 73 | 1999 |
| Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy A Smolbik-Jęczmień Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2013 | 58 | 2013 |
| Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowosci A Smolbik-Jęczmień Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2017 | 31 | 2017 |
| Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y–nowe wyzwania A Smolbik-Jęczmień Modern Management Review 20 (4), 191-202, 2013 | 27 | 2013 |
| Zróżnicowane podejście do rozwoju zawodowego wśród przedstawicieli pokoleń koegzystujących na rynku pracy A Smolbik-Jęczmień, A Żarczyńska—Dobiesz Zarządzanie zasobami ludzkimi, 169-184, 2017 | 22 | 2017 |
| Akumulacja kapitału kariery jako istotny czynnik warunkujący osiągnięcie sukcesu w kształtowaniu własnej kariery zawodowej A Smolbik-Jęczmień Zarządzanie i Finanse 14 (2), 2016 | 15 | 2016 |
| Zespoły wielopokoleniowe wyzwaniem dla współczesnego organizatora pracy w warunkach nowej gospodarki B Chomątowska, A Smolbik-Jęczmień Ekonomiczne Problemy Usług, 2013 | 15 | 2013 |
| Współczesne przeobrażenia w podejściu do kariery zawodowej jako konsekwencja zmian zaistniałych w globalnej gospodarce A Smolbik-Jęczmień Management Forum 3 (3), 2015 | 14 | 2015 |
| Kształtowanie kariery zawodowej pracowników w organizacji. Raport z badań własnych A Smolbik-Jęczmień Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław, 2009 | 7 | 2009 |
| Wpływ rozwoju kariery zawodowej pracownika na zachowanie równowagi między pracą a życiem A Smolbik-Jęczmień Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 191-198, 2011 | 6 | 2011 |
| Różnorodność pracowników w wymiarze wielopokoleniowości A Smolbik-Jęczmień Zarządzanie Różnorodnością Pracowników Perspektywa Globalnej Mobilności i …, 2019 | 5 | 2019 |
| Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości [Shaping one’s own professional career in the context of multiple generations] A Smolbik-Jęczmień Wrocław: University of Economics in Wrocław, 2017 | 5 | 2017 |
| Kształtowanie kariery zawodowej jako wyznacznik przedsiębiorczości A Smolbik-Jęczmień Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie 2 (1020 …, 2004 | 5 | 2004 |
| Wybrane aspekty funkcjonowania oraz zarządzania zespołami wielopokoleniowymi A Smolbik-Jęczmień Przedsiębiorczość i Zarządzanie 18 (2.2), 181-194, 2017 | 4 | 2017 |
| Looking for a fulcrum-are preferred work values different for four generation cohorts co-existing in the labour market of Poland? P Palen-Tondel, A Smolbik-Jeczmien University of Piraeus. International Strategic Management Association, 2021 | 3 | 2021 |
| Differences in Approach to Building a Professional Career among Representatives of Generations BB, X, and Y. A Smolbik-Jęczmień Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi 133 (2), 2020 | 2 | 2020 |
| Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu wobec wyzwań współczesnego rynku pracy A Smolbik-Jęczmień, A Żarczyńska-Dobiesz Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 188-199, 2018 | 2 | 2018 |
Agnieszka Żarczyńska-DobieszUniwersytet Ekonomiczny we WrocławiuVerified email at ue.wroc.pl
