| Employee well-being and digital work during the COVID-19 pandemic M Juchnowicz, H Kinowska Information 12 (8), 293, 2021 | 71 | 2021 |
| Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy D Danilewicz, M Juchnowicz, M Fryczyńska, L Jabłonowska, H Kinowska, ... Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2016 | 16 | 2016 |
| Strategie wynagrodzeń w różnych strategiach biznesowych M Juchnowicz, H Kinowska Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego. Oficyna Wydawnicza SGH, 2017 | 9 | 2017 |
| Core features for the design of remuneration systems for sustainable human resource management during the Covid-19 pandemic: Polish companies’ experiences H Kinowska Entrepreneurship and Sustainability Issues 8 (4), 389, 2021 | 8 | 2021 |
| Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników M Juchnowicz, H Kinowska Studia i Prace WNEiZ US 52, 199-209, 2018 | 8 | 2018 |
| Skuteczne wynagradzanie kadry menedĹĽerskiej H Kinowska Oficyna Wydawnicza Rozwoju KapitaĹ ‚u Ludzkiego, 2005 | 8 | 2005 |
| Proinnowacyjne kompetencje polskich menadżerów M Juchnowicz, H Kinowska Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, 41-54, 2018 | 6 | 2018 |
| Employee well-being and digital work during the COVID-19 pandemic. Information 12 (8): 293 M Juchnowicz, H Kinowska, J Paliszkiewicz, M Ratajczak DOI, 2021 | 5 | 2021 |
| 6. Structural characteristics and industrial relations in the pork value chain: the case of Poland I Buchowicz, I Florczak, H Kinowska from the platform FrancoAngeli Open Access, 16, 2020 | 5 | 2020 |
| Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 49 (3), 83-98, 2018 | 5 | 2018 |
| The influence of chosen structural factors on employee engagement H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 61-76, 2009 | 5 | 2009 |
| Wpływ wybranych czynników strukturalnych na zaangażowanie pracowników H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 65-81, 2009 | 5 | 2009 |
| Sprawiedliwość i zaangażowanie a poziom wynagradzania M Juchnowicz, H Kinowska Zarządzanie i Finanse 16 (1), 107-116, 2018 | 4 | 2018 |
| The Perception of Fair Remuneration as a Component of Sustainable Development H KinowsKa Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 56 (2), 2020 | 3 | 2020 |
| Factors infuencing the evaluation of remuneration justice M Juchnowicz, H Kinowska Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie 48 (3), 41-52, 2018 | 3 | 2018 |
| Zarobki na każdy czas, czyli ivynagrodzenia kadry zarządzającej w poszczególnych fazach rozwoju przedsiębiorstwa,„ H Kinowska Personel i Zarządzanie, 2004 | 3 | 2004 |
| Monitorowanie wynagrodzeń podstawie listy 500 [w:] Juchnowicz M.(red.) H Kinowska Badanie rynku wynagrodzeń, IPISS, Warszawa, 2001 | 3 | 2001 |
| How sustainable human resource management affects work engagement and perceived employability A Lulewicz-Sas, H Kinowska, M Fryczyńska Economics & Sociology 15 (4), 63-79, 2022 | 2 | 2022 |
| Influence of algorithmic management practices on workplace well-being–evidence from European organisations H Kinowska, ŁJ Sienkiewicz Information Technology & People 36 (8), 21-42, 2022 | 2 | 2022 |
| Employee engagement and remuneration justice in Lithuania and Poland M Juchnowicz, B Gruževskis, H Kinowska Business: Theory and Practice 21 (2), 869-879, 2020 | 2 | 2020 |
Marta JuchnowiczProfesor Nauk Ekonomicznych, Szkoła Główna HandlowaZweryfikowany adres z sgh.waw.pl
