| Employee well-being and digital work during the COVID-19 pandemic M Juchnowicz, H Kinowska Information 12 (8), 293, 2021 | 111 | 2021 |
| Influence of algorithmic management practices on workplace well-being–evidence from European organisations H Kinowska, ŁJ Sienkiewicz Information Technology & People 36 (8), 21-42, 2023 | 28 | 2023 |
| Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy D Danilewicz, M Juchnowicz, M Fryczyńska, L Jabłonowska, H Kinowska, ... Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2016 | 18 | 2016 |
| How sustainable human resource management affects work engagement and perceived employability A Lulewicz-Sas, H Kinowska, M Fryczyńska Economics & Sociology 15 (4), 63-79, 2022 | 12 | 2022 |
| Employee well-being and digital work during the COVID-19 pandemic. Information, 12 (8), 293 M Juchnowicz, H Kinowska, J Paliszkiewicz, M Ratajczak DOI, 2021 | 10 | 2021 |
| Core features for the design of remuneration systems for sustainable human resource management during the Covid-19 pandemic: Polish companies’ experiences H Kinowska Entrepreneurship and Sustainability Issues 8 (4), 389, 2021 | 9 | 2021 |
| Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników M Juchnowicz, H Kinowska Studia i Prace WNEiZ US 52, 199-209, 2018 | 9 | 2018 |
| Strategie wynagrodzeń w różnych strategiach biznesowych M Juchnowicz, H Kinowska Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego. Oficyna Wydawnicza SGH, 2017 | 9 | 2017 |
| Wpływ wybranych czynników strukturalnych na zaangażowanie pracowników H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 65-81, 2009 | 9 | 2009 |
| Skuteczne wynagradzanie kadry menedĹĽerskiej H Kinowska Oficyna Wydawnicza Rozwoju KapitaĹ ‚u Ludzkiego, 2005 | 8 | 2005 |
| Employee well-being and digitalwork during the COVID-19 pandemic. Information (Switzerland), 12 (8), 1–13 M Juchnowicz, H Kinowska, M EmpJuchnowicz, H Kinowska | 6 | 2021 |
| Proinnowacyjne kompetencje polskich menadżerów M Juchnowicz, H Kinowska Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, 41-54, 2018 | 6 | 2018 |
| 6. Structural characteristics and industrial relations in the pork value chain: the case of Poland I Buchowicz, I Florczak, H Kinowska from the platform FrancoAngeli Open Access, 16, 2020 | 5 | 2020 |
| Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 49 (3), 83-98, 2018 | 5 | 2018 |
| The influence of chosen structural factors on employee engagement H Kinowska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 61-76, 2009 | 5 | 2009 |
| Wpływ doznań emocjonalnych pracowników na jakość kapitału ludzkiego M Juchnowicz, H Kinowska Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 152 (3-4), 31-46, 2023 | 4 | 2023 |
| Determinants of Employees’ Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic MG Juchnowicz, H Kinowska Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2022 | 4 | 2022 |
| Komponenty dobrostanu pracowników w warunkach pracy hybrydowej M Juchnowicz, H Kinowska Wyzwania kierowania ludźmi w systemie hybrydowej organizacji pracy, 33-45, 2022 | 4 | 2022 |
| Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników H Kinowska Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie 992 (2), 51-65, 2021 | 4 | 2021 |
| Employee engagement and remuneration justice in Lithuania and Poland M Juchnowicz, B Gruževskis, H Kinowska Business: Theory and Practice 21 (2), 869-879, 2020 | 4 | 2020 |
Marta JuchnowiczProfesor Nauk Ekonomicznych, Szkoła Główna HandlowaZweryfikowany adres z sgh.waw.pl
