Utwórz swój profil
Cytowane przez
Wszystkie | Od 2019 | |
---|---|---|
Cytowania | 5555 | 2966 |
h-indeks | 30 | 28 |
i10-indeks | 46 | 39 |
Dostęp publiczny
Wyświetl wszystko1 artykuł
0 artykułów
dostępne
niedostępne
Objęte finansowaniem
Współautorzy
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-DauphineZweryfikowany adres z brunel.ac.uk
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRMZweryfikowany adres z brunel.ac.uk
- Eddy NgQueen's UniversityZweryfikowany adres z queensu.ca
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at ArlingtonZweryfikowany adres z uta.edu
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and ChangeZweryfikowany adres z antioch.edu
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University CollegeZweryfikowany adres z bbk.ac.uk
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape TownZweryfikowany adres z uct.ac.za
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab EmiratesZweryfikowany adres z zu.ac.ae
- Fatma Küsküİstanbul Teknik ÜniversitesiZweryfikowany adres z itu.edu.tr
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. GallenZweryfikowany adres z unisg.ch
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of LausanneZweryfikowany adres z unil.ch
Obserwuj
Ahu Tatli
Professor of International HRM, Queen Mary University of London
Zweryfikowany adres z qmul.ac.uk - Strona główna